Unser Teamcoaching mit Tony Robbins – Business Results Training Modul 2

Das Thema des zweiten Moduls war Kommunikation. Dafür haben wir alle im Vorfeld den DISC-Test gemacht. Dieses Tool hilft, die eigenen Verhaltens- und Kommunikationsstile besser zu verstehen.

Dabei werden vier Grundtypen unterschieden:

• Rot (Dominanz): direkt, entscheidungsstark, zielorientiert

• Gelb (Initiative): offen, begeisternd, kreativ

• Grün (Stetigkeit): verlässlich, empathisch, teamorientiert

• Blau (Gewissenhaftigkeit): analytisch, strukturiert, detailgenau

Jede*r von uns bringt eine individuelle Mischung dieser Farben mit und genau das macht uns als Team so vielfältig und spannend.

Kein Typ ist „besser“ oder „schlechter“ – vielmehr geht es darum, die eigenen Stärken und Kommunikationswünsche zu kennen und die Unterschiede im Team bewusst einzusetzen.

Damit wir dieses Wissen im Alltag wirklich leben, haben wir uns entschieden, unsere persönlichen Kommunikationswünsche offen auf unserer eigenen Team //farbcode-Wall zu teilen. So können wir jederzeit sehen was für den anderen wichtig ist und bewusst darauf Rücksicht nehmen.

Gemeinsam stärker

Uns ist klar geworden: Wenn jede*r von uns die eigenen Bedürfnisse kennt und gleichzeitig die Wünsche der anderen respektiert, dann heben wir unsere Kommunikation auf ein neues Level.

Das stärkt nicht nur unsere Zusammenarbeit, sondern auch unser Miteinander – und genau das macht uns als Team so besonders.

Wir sind richtig stolz auf unser Team und freuen uns diesen Weg weiterzugehen – bunt, vielfältig und voller Energie!